Babysittersamtale: de 10 spørgsmål du skal stille

Samtalen er en vigtig del af processen. De rigtige spørgsmål giver dig et bedre indtryk af babysitterens erfaring, personlighed, pålidelighed og evne til at skabe en god relation til dit barn. Hvordan håndterer de pres? Kan de tackle raserianfald? Hvad gør de, hvis de er uenige i en af dine regler? Her er de 10 spørgsmål, du skal stille.

Inden samtalen

Det bedste udgangspunkt er at beslutte på forhånd, hvad der er vigtigst for dig. Skal din nye babysitter have meget erfaring? Hvad vil du gerne betale? Hvordan skal de håndtere svære børn? Vil du gerne have, at de også tager sig af opgaver i hjemmet? Det er værd at tænke grundigt over det hele, inden du går i gang med at søge. Når du derefter har gennemgået profiler og udvalgt de bedste kandidater ud fra dine præferencer, kan du begynde at arrangere samtaler.

Før du aftaler et møde ansigt til ansigt, kan I tage en kort samtale over telefonen. Det er den hurtigste måde at sortere kandidater fra og gå videre med færre, men bedre kandidater. Det sparer tid for alle.

Under telefonsamtalen kan du spørge om:

• tilgængelighed og fleksibilitet i forhold til arbejdstider
• bydel eller område de bor i
• Udtalelser fra tidligere jobs
• førstehjælpskursus til børn eller kendskab til Heimlich-manøvren
• eventuelle ekstra opgaver ud over børnepasning: køre børn i skole, lektiehjælp, lettere huslige pligter
• lønforventninger: hvis deres timepris er meget langt fra dit budget, er det bedre at vide det med det samme. Læs mere om gennemsnitlige takster for babysitters i Danmark.

Hvis du har fundet dine kandidater på Sitly, kender du allerede deres timepris og bopæl – det fremgår af deres profil. Du kan også filtrere efter pris, når du søger.

Babysittersamtale: det skal du spørge om

Når telefonsamtalerne er overstået, er du klar til næste skridt: et personligt møde. Spørgsmålene nedenfor er ikke en test, og der er ingen rigtige eller forkerte svar. De er der for at hjælpe dig med at danne dig et billede af personen over for dig: deres erfaring med børn, motivation, hvordan de håndterer svære situationer, og hvordan de navigerer relationen til forældrene. Og i sidste ende for at afgøre, om denne babysitter passer til din familie.

Du behøver ikke inddrage dit barn i selve samtalen, men det er en god idé at arrangere et første møde med barnet til stede, inden du træffer den endelige beslutning. Her kan du se, hvordan babysitteren nærmer sig dit barn, og hvordan dit barn reagerer. Hvordan er interaktionen? Tror du, de vil få det godt sammen? Det er trods alt dit barn, der kommer til at tilbringe mest tid med dem. Det er vigtigt, at de kan lide hinanden.

1. Kan du fortælle om din tidligere erfaring med at passe børn?

Det mest oplagte udgangspunkt. Bed om konkrete eksempler, lad hende tale. Flere års erfaring betyder ikke automatisk bedre kvalitet. En, der starter nu, men er vokset op med yngre søskende, kan have en naturlig lethed med børn, der er mere værd end års betalt arbejde. Det, du leder efter, er sammenhæng mellem det, de siger, og det, du allerede har læst i deres profil.

2. Hvilke aldersgrupper har du mest erfaring med?

En nyfødt og et seksårigt barn har helt forskellige behov, og fem års erfaring med skolebørn oversættes ikke nødvendigvis til samme tryghed med en baby. Sørg for, at babysitterens erfaring matcher dit barns alder, og lyt efter om de er bevidst om disse forskelle. Den, der virkelig kender børn, ved, at hver fase er sin egen verden.

3. Hvorfor stoppede du i dit sidste babysitterjob?

Det spørgsmål kan fortælle mere end som så. Det giver et indblik i deres erfaring, kommunikationsstil, og hvad de leder efter i et job. Et ærligt og afbalanceret svar er et godt tegn, selv hvis det forrige samarbejde bare sluttede på naturlig vis. Det er også nyttigt at forstå, om de stoppede for at forfølge andre muligheder, på grund af ændrede arbejdstider eller fordi de ledte efter en anden type job.

4. Forestil dig en fri eftermiddag med mit barn – hvordan ville du tilrettelægge den?

De mest motiverede babysittere kommer allerede med idéer. Et livligt svar med konkrete forslag er et godt tegn. Endnu bedre hvis det inkluderer et roligt øjeblik eller giver plads til, hvad barnet selv har lyst til: „Jeg ville spørge, hvad de har lyst til“ viser ægte følsomhed. Et vagt svar er værd at lægge mærke til. Børnepasning handler ikke bare om at holde øje med barnet – det handler om at være nærværende.

5. Hvorfor valgte du at arbejde som babysitter?

Der er ikke et rigtigt eller forkert svar, men nogle vil stemme bedre overens med dine værdier. Et personligt svar, selv et enkelt, giver mere tryghed end en rent økonomisk motivation. Den, der har taget sig tid til at tænke over dette spørgsmål, har allerede et forspring.

6. Hvad er den sværeste situation, du har oplevet som babysitter?

Du vil gerne forstå, hvordan de håndterer stress og det uventede. De behøver ikke at have oplevet en stor nødsituation, men deres svar vil fortælle dig meget om deres evne til at forblive rolig og finde løsninger. Vær på vagt over for nogen, der siger, de aldrig har haft et svært øjeblik – det er lidt utroværdigt. Men også over for nogen, der beskriver en svær situation uden at reflektere over, hvad de ville have gjort anderledes.

7. Hvad ville du gøre, hvis du var uenig med en regel eller vane i familien?

I den daglige pasning er det næsten uundgåeligt, at en babysitter på et tidspunkt ser tingene anderledes: skærmtid, madvaner eller håndtering af raserianfald. Det er ikke i sig selv et problem. Det, der tæller, er, hvordan de håndterer det.

Et afbalanceret svar som: „Jeg ville tage det op med forældrene på det rette tidspunkt“ eller „Jeg ville nævne det på en respektfuld måde, men stadig respektere deres tilgang“ er et rigtig godt tegn. Det viser, at babysitteren kan balancere mellem at respektere forældrenes ønsker og samtidig bruge sin egen dømmekraft. Det, der derimod kan give anledning til bekymring, er nogen, der siger, at de ville følge enhver regel uden spørgsmål. Det kan virke lidt for eftergivende og tyde på manglende selvstændig vurdering. Men det er lige så bekymrende, hvis nogen antyder, at de ville gøre tingene på deres egen måde. En babysitters rolle er ikke at bestemme over familiens regler. 

8. Hvordan reagerer du, når et barn får et raserianfald og ikke kan falde til ro?

Det er sandsynligvis det vigtigste spørgsmål i hele samtalen. Ikke så meget på grund af svaret i sig selv, men på grund af hvad det afslører om deres empati. Svar som „Jeg prøver at forstå, hvad der gør det ked af det“, „Jeg sætter mig ned på barnets niveau“ eller „Jeg afleder det med noget, det kan lide“ er alle gode tegn. Det, du leder efter, er en, der ser barnet –  ikke bare problemet, der skal løses.

9. Hvor længe forestiller du dig at kunne arbejde som babysitter?

Kontinuitet er vigtigt for børn, særligt de yngste. At skifte babysitter jævnligt kan være destabiliserende, så det er bedre at vide på forhånd, om de snart er færdige med deres uddannelse, planlægger at flytte eller leder efter noget midlertidigt. Det behøver ikke være en deal-breaker, men det er information, du har brug for. Det, du leder efter, er ærlighed – ikke det svar, de tror, du gerne vil høre.

10. Hvad er dine forventninger til løn?

Det kan føles akavet at tale om penge, men det er en samtale, der skal føres tidligt, ikke til sidst. Uklare lønaftaler er en af de mest almindelige kilder til friktion. Det, du leder efter, er en med realistiske forventninger, der er villig til at tale åbent om det.

Efter samtalen er der stadig et par ting at gøre, før du træffer din beslutning: tjekke udtalelser og få en kontrakt på plads. Læs mere om, hvad der skal stå i kontrakten med din babysitter, og download en skabelon. Og hvis du har mere end én stærk kandidat, skal du ikke skynde dig: et andet møde eller en prøvevagt med dit barn kan gøre hele forskellen.